Frente al mobbing... más gestión de Recursos Humanos

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      <subfield code="a">Arrojo Martín, Enrique</subfield>
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      <subfield code="a">Frente al mobbing... más gestión de Recursos Humanos</subfield>
      <subfield code="c">Enrique Arrojo Martín</subfield>
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      <subfield code="a">El mobbing ataca directamente a la línea de flotación de la gestión de recursos humanos en la empresa. El presente artículo propone como defensa el desarrollo de una política adecuada de gestión de recursos humanos. Por ello el autor presenta un modelo de gestión de recursos humanos que rechace el mobbing y que no genere "caldos de cultivo" que favorezcan su expansión y contagio</subfield>
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      <subfield code="a">Mobbing</subfield>
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      <subfield code="a">Prevención de riesgos</subfield>
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      <subfield code="a">Psicosociología de la prevención</subfield>
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      <subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
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      <subfield code="d">Madrid : Gestión Práctica de Riesgos Laborales</subfield>
      <subfield code="g">Nº 13, febrero 2005 ; p. 45-50</subfield>
      <subfield code="t">Gestión Práctica de Riesgos Laborales</subfield>
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