Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - Frente al mobbing... más gestión de Recursos Humanos

Notas: El mobbing ataca directamente a la línea de flotación de la gestión de recursos humanos en la empresa. El presente artículo propone como defensa el desarrollo de una política adecuada de gestión de recursos humanos. Por ello el autor presenta un modelo de gestión de recursos humanos que rechace el mobbing y que no genere "caldos de cultivo" que favorezcan su expansión y contagioRegistros relacionados: En: Gestión Práctica de Riesgos Laborales. - Madrid : Gestión Práctica de Riesgos Laborales. - Nº 13, febrero 2005 ; p. 45-50Materia / lugar / evento: Mobbing Prevención de riesgos Psicosociología de la prevención Enfermedades profesionales Management Gestión de recursos humanos Outras classificações: 922.3

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