Pesquisa de referências

La Comunicación en las organizaciones hoy : entre la innovación y la sostenibilidad

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071507944</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20220912145244.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">060427e20060401esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.113</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080033132</subfield>
      <subfield code="a">Saló, Nuria</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="3">
      <subfield code="a">La Comunicación en las organizaciones hoy</subfield>
      <subfield code="b">: entre la innovación y la sostenibilidad</subfield>
      <subfield code="c">Nuria Saló</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">Reconocer la importancia de los flujos de información dentro de las organizaciones es el principal objetivo de este artículo. Su autora identifica los tipos de comunicación idóneos dentro de la empresa, la necesaria implicación de la gerencia en su desarrollo y buen hacer y aboga por su integración dentro del organigrama de la compañía. "La gestión comunicativa debe establecer, ante todo, una comunicación que impulse activos tan intangibles, pero fundamentales, como el prestigio y el reconocimiento social de la institución, la marca y la imagen", puesto que estos están íntimamente relacionados con el buen hacer y la supervivencia de la organización a medio plazo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080569815</subfield>
      <subfield code="a">Organizaciones</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080600877</subfield>
      <subfield code="a">Desarrollo sostenible</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080606084</subfield>
      <subfield code="a">Estrategia corporativa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080595357</subfield>
      <subfield code="a">Comunicación interna</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080585747</subfield>
      <subfield code="a">Imagen corporativa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080554866</subfield>
      <subfield code="a">Innovación</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080551513</subfield>
      <subfield code="a">Liderazgo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080572389</subfield>
      <subfield code="a">Imagen de marca</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="a">Capital humano</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="g">nº 198, Abril 2006 ;  p. 58-62</subfield>
      <subfield code="t">Capital humano</subfield>
      <subfield code="d">Madrid</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>