El liderazgo intra-organizacional como competencia. Un pilar para la gestión por competencias.
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Valor |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000cab a2200000 4500 | ||
| 001 | MAP20078016498 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20180130103751.0 | ||
| 008 | 080418s1999 esp|||| | |||||||spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa$dMAP | ||
| 084 | $a92 | ||
| 245 | 0 | 0 | $aEl liderazgo intra-organizacional como competencia. Un pilar para la gestión por competencias. |
| 520 | $aPara el autor, son manifiestos los beneficios que aporta la imp lantación en las empresas de un sistema de evaluación-formación de/liderazgo organizacional de sus supervisores. El LO es la competencia fundamenta l para llevar a cabo una eficiente dirección de equipos, y de ella surgen otras complementariass, de segundo, tercer y cuarto nivel, que permiten al supervisor de equipo rea lizar todas las funciones que tiene asignadas. | ||
| 650 | 4 | $0MAPA20080551513$aLiderazgo | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080561796$aCompetencias | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100130$tCapital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos$dMadrid : Wolters Kluwer, 1992-2015$x1130-8117$g01/05/1999 Número 122 1999 , p. 66-74 |