¿Vientos de cambio?
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<rdf:Description>
<dc:creator>Palomares, Reyes</dc:creator>
<dc:date>2014-07-07</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Sorprende, para quienes llevamos 45 años como empresa proveedora de servicios, encontrarnos con el outsourcing de la gestión de nómina como "nueva tendencia", en numerosas encuestas, tribunas y opiniones sobre los RR.HH. Para quienes como en Seresco, hemos sido pioneros en ofrecer este tipo de servicio, hablar de outsourcing no es hablar de algo rabiosamente nuevo, sino de la evolución natural e inevitable de unos contenidos y una forma de hacer las cosas que necesariamente tiene que adaptarse al paso del tiempo.</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/148081.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">¿Vientos de cambio?</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 07/07/2014 Número 289 - julio/agosto 2014 </dc:relation>
</rdf:Description>
</rdf:RDF>