La Realización como aprendizaje : Entrevista a Amy Edmondson

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<abstract displayLabel="Summary">La consultora de productos y diseños de servicios IDEO fomenta que sus empleados estén en un equipo diferente y en varios proyectos a la vez. Es un ejemplo de realización como aprendizaje, un estado culmen en el objetivo de hacer equipo en el que el empleado cumple con el trabajo al mismo tiempo que busca formas para mejorarlo. Se trata de una nueva mentalidad de organización que los directivos han de tener en cuenta en el dinámico entorno actual, y que trasciende la manera de organizarse en que el control y la eficiencia superan las ideas de innovar, aprender y experimentar.</abstract>
<note type="statement of responsibility">Karen Christensen</note>
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<text>01/04/2013 Número 222  - abril 2013 </text>
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