Search

Diferenciar la fijación de objetivos y compensación permite conseguir más con menos

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<rdf:Description>
<dc:creator>Patier, Eva</dc:creator>
<dc:date>2014-01-13</dc:date>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/145972.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Diferenciar la fijación de objetivos y compensación permite conseguir más con menos</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 13/01/2014 Número 283 - enero 2014 </dc:relation>
</rdf:Description>
</rdf:RDF>