Flexiseguridad, activación y formación como pilares básicos de una política de empleo necesaria

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<subfield code="a">Las duras consecuencias que la recesión ha tenido sobre el mercado de trabajo no pueden entenderse sin el rígido marco en el que las relaciones laborales se desarrollaban hasta 2012. En ausencia de mecanismos de adaptación ante dificultades económicas, y sin unas políticas activas capaces de representar una herramienta efectiva para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, la profunda crisis sufrida por la economía española se tradujo, rápidamente, en millones de empleos perdidos. Ante esta situación, la respuesta del actual Gobierno ha tenido dos ejes. El primero fue la reforma de la normativa laboral, con el objetivo de alcanzar, sin menoscabo de la seguridad y derechos de los trabajadores, una mayor flexibilidad en nuestro mercado de trabajo que contribuyera a frenar la destrucción de empleo y permitiera que la recuperación económica se tradujera, con la mayor agilidad posible, en la creación de puestos de trabajo. El segundo, transformar las políticas de activación en España para agilizar las transiciones al empleo, potenciando la empleabilidad de los trabajadores y su desarrollo profesional. En este ámbito, cobra especial relevancia la formación profesional para el empleo, una herramienta fundamental que facilita la adaptación de nuestro valioso capital humano a las necesidades del mercado laboral.</subfield>
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