El Potencial transformador de tu cultura de empresa
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
<record>
<leader>00000cab a22000004b 4500</leader>
<controlfield tag="001">MAP20250016255</controlfield>
<controlfield tag="003">MAP</controlfield>
<controlfield tag="005">20251010092943.0</controlfield>
<controlfield tag="008">190219e20250915esp|||p |0|||b|spa d</controlfield>
<datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">MAP</subfield>
<subfield code="b">spa</subfield>
<subfield code="d">MAP</subfield>
</datafield>
<datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">922.15</subfield>
</datafield>
<datafield tag="100" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20190002103</subfield>
<subfield code="a">Echevarría, Inés</subfield>
</datafield>
<datafield tag="245" ind1="1" ind2="3">
<subfield code="a">El Potencial transformador de tu cultura de empresa</subfield>
<subfield code="c">Inés Echevarría</subfield>
</datafield>
<datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">El artículo plantea que en un contexto de crisis climática, social y económica, las empresas deben optar por transformar su cultura organizacional para generar valor social y ambiental, en lugar de seguir modelos insostenibles centrados únicamente en el beneficio económico. La autora defiende que la cultura empresarial entendida como el sistema operativo que guía decisiones y comportamientos es clave para impulsar este cambio, especialmente a través del microactivismo corporativo: pequeñas acciones individuales que, sumadas, generan un impacto colectivo. Frente a la presión regulatoria y social creciente, adoptar una mentalidad de propósito no solo es ético, sino también estratégico, ya que mejora la reputación, atrae talento y asegura la viabilidad del negocio en el futuro</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080590048</subfield>
<subfield code="a">Cultura empresarial</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080595227</subfield>
<subfield code="a">Clima organizacional</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080570736</subfield>
<subfield code="a">Sostenibilidad</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080596880</subfield>
<subfield code="a">Gobierno corporativo</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20180004223</subfield>
<subfield code="a">Regulación</subfield>
</datafield>
<datafield tag="651" ind1=" " ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080637736</subfield>
<subfield code="a">España</subfield>
</datafield>
<datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="t">Especial Directivos - Management</subfield>
<subfield code="g">Quincena del 1 al 15 Septiembre 2025; Nº 1893; 4 p.</subfield>
</datafield>
<datafield tag="856" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="u">https://revistas.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAiNzIDRUK0stKs7Mz7M1MjAyNTA3MlDLy09JDXFxti3NS0lNy8xLTQEpyUyrdMlPDqksSLVNS8wpTlXLTSwpSS2ydS0ucMksgvK8Uyttg1zDPINDHNVSk_Lzs1FsiofZAABBqLtvgwAAAA==WKE</subfield>
</datafield>
</record>
</collection>