Mentoring : una relación de confianza

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<dc:creator>Díaz, Fernando</dc:creator>
<dc:date>2000-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El proceso de mentoring - tutelaje- como una estrategia de desarrollo y aprendizaje, la organización mejorará la satisfacción, la motivación y las relaciones de las personas en el trabajo; podrá ofrecerles posibilidades profesionales más atractivas, y en consecuencia, fomentará la lealtad, el compromiso y, una mayor focalización en los objetivos.</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Aprendizaje de las organizaciones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Motivación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Mentoring : una relación de confianza</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 137, Octubre 2000 ; [3] p</dc:relation>
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