La Flexibilidad en la batalla por el talento

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<abstract>La flexibilidad en el puesto de trabajo se ha convertido en un asunto de vital importancia en el actual mundo empresarial. Debido a la necesidad de combinar trabajo, familia, comunidad y otras funciones de la vida el tiempo se está convirtiendo en un factor esencial. En este artículo se expone cómo la opción de una reducción de horas de trabajo es un factor muy positivo tanto para las personas como para las organizaciones. Se demuestra que lo que conduce a un equilibrio para los empleados no es el número de horas trabajadas per se, sino la proporción entre el horario que esa persona necesita y el número real de horas trabajadas. También se presenta un conjunto de herramientas que las organizaciones y los individuos pueden emplear para determinar lo que resulta más apropiado para cada uno. Por último, se ofrece una serie de directrices para los ejecutivos y las organizaciones que quieran hacer un uso más efectivo de las opciones de reducción del horario laboral</abstract>
<note type="statement of responsibility">Rosalind Chait Barnett, Douglas T. Hall</note>
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