La Selección por competencias y la evaluación de la inteligencia emocional
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| 520 | 8 | $aEn las organizaciones actuales, se requiere cada vez más personas competentes, en la doble vertiente de competencias técnicas y competencias genéricas. El artículo explica el proceso de selección por competencias que consiste en una evaluación e identificación con carácter predictivo de las características críticas del comportamiento profesional de las personas | |
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| 773 | 0 | $gnº 163, Febrero 2003 ; p. 18-19$tCapital humano$dMadrid |