Observaciones para el futuro. El inicio de una investigación en el ámbito de los servicios de bomberos

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071505645</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20140715145849.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">040830e20040401esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="035" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">6800000867</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">874</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080273675</subfield>
      <subfield code="a">Rotger Llinás, David</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Observaciones para el futuro. El inicio de una investigación en el ámbito de los servicios de bomberos</subfield>
      <subfield code="c">David Rotger Llinás</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">El autor de este trabajo le queda la duda de si, depues de una selección de personal en la que se utilizan diferentes pruebas de evaluación y valoración, los candidatos seleccionados han sido los más idóneos y capaces o si, por el contrario, las pruebas y los sistemas de selección no son lo suficientemente fiables como para permitir conocer a fondo a los candidatos que han de desempeñar una profesión de alto riesgo que exige, además de una buena preparación física, una gran fortaleza psicológica. Por todo ello plantea la posibilidad de hacer un seguimiento y una evaluación de su competencia a lo largo de su trayectoria profesional</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080622039</subfield>
      <subfield code="a">Psicología de la prevención</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080546298</subfield>
      <subfield code="a">Bomberos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080603878</subfield>
      <subfield code="a">Selección de personal</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080573515</subfield>
      <subfield code="a">Pruebas físicas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080614058</subfield>
      <subfield code="a">Evaluación del desempeño</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080630508</subfield>
      <subfield code="a">Revisiones Periódicas de Seguridad</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="a">Mapfre seguridad</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="t">Mapfre seguridad</subfield>
      <subfield code="d">Madrid</subfield>
      <subfield code="g">2º trimestre 2004 ; p. 25-31</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="856" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="q">application/pdf</subfield>
      <subfield code="w">1025576</subfield>
      <subfield code="y">Recurso electrónico / electronic resource</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>