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El Don de gentes

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MAP20071506237
Butler, Timothy
El Don de gentes / Timothy Butler, James Waldroop
Muchos altos directivos, centrados en resultados más susceptibles de medición e inmediatos, no prestan demasiada atención al trabajo relacional. Mediante el empleo del análisis de factores se han identificado cuatro dimensiones diferentes del trabajo relacional: influencia, facilitación interpersonal, creatividad relacional y liderazgo de equipo. En este artículo se exponen cada uno de los elementos y cómo el conocimiento de los cuatro puede ayudar a los directivos a contratar los profesionales adecuados, asignar de forma idónea los proyectos, etc
En: Harvard- Deusto business review. - Bilbao: Ediciones Deusto. - nº 128, octubre 2004 ; p. 31-42
1. Estrategia empresarial . 2. Directivos de empresas . 3. Relaciones interpersonales . 4. Gestión de recursos humanos . I. Title. II. Título: Harvard Deusto business review.