Search

Perfeccionar la polinización cruzada

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><modsCollection xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-8.xsd">
<mods version="3.8">
<titleInfo>
<title>Perfeccionar la polinización cruzada</title>
</titleInfo>
<titleInfo type="alternative">
<title>Harvard Deusto business review</title>
</titleInfo>
<name type="personal" usage="primary" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080043162">
<namePart>Fleming, Lee</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20080043162</nameIdentifier>
</name>
<typeOfResource>text</typeOfResource>
<originInfo>
<place>
<placeTerm type="code" authority="marccountry">esp</placeTerm>
</place>
<dateIssued encoding="marc">2004</dateIssued>
<issuance>serial</issuance>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="marcform">print</form>
<form authority="marccategory">microform</form>
</physicalDescription>
<abstract>La investigación indica que, cuando un equipo creativo está formado por personas procedentes de disciplinas muy similares, el valor medio de sus innovaciones será elevado, pero las probabilidades de que logre un descubrimiento revolucionario serán escasas. En cambio, un grupo de personas procedentes de disciplinas muy diversas tendrá mayores probabilidades de lograr un descubrimiento revolucionario, pero también producirá un mayor número de innovaciones de escaso valor. Cuanto mayores sean los conocimientos que se tengan y más establecidos estén los campos que se pretende integrar, mayores serán las probabilidades de lograr importantes innovaciones y menores serán las probabilidades de fracasar</abstract>
<note type="statement of responsibility">Lee Fleming</note>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080621452">
<topic>Gestión de recursos humanos</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080585051">
<topic>Equipos de trabajo</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080606091">
<topic>Estrategia empresarial</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080606787">
<topic>Innovación empresarial</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080557706">
<topic>Creatividad</topic>
</subject>
<classification authority="">922.3</classification>
<relatedItem type="host">
<titleInfo>
<title>Harvard- Deusto business review</title>
</titleInfo>
<originInfo>
<publisher>Barcelona : Deusto Planeta De Agostini Profesional y Formación</publisher>
</originInfo>
<part>
<text>nº 129, Noviembre 2004 ; p. 4-6</text>
</part>
</relatedItem>
<recordInfo>
<recordContentSource authority="marcorg">MAP</recordContentSource>
<recordCreationDate encoding="marc">050119</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="iso8601">20220912145329.0</recordChangeDate>
<recordIdentifier source="MAP">MAP20071506321</recordIdentifier>
<languageOfCataloging>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</languageOfCataloging>
</recordInfo>
</mods>
</modsCollection>