Dos desafíos de los RRHH en el siglo XXI : gestión del talento y del conocimiento
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| 520 | 8 | $aLa gestión del conocimiento supone una evolución de la gestión por competencias, un conjunto de cualidades que la empresa debe poseer a nivel humano más allá de la capacidad de procesamiento de información, tambien llamado "capital intelectual"; la gestión del talento recoge las propiedades de las competencias técnicas y habilidades, con el objetivo de incorporar, integrar,retener y desarrollar profesionales con talento en la propia organización | |
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| 773 | 0 | $gnº 55, Noviembre 2005 ; p. 30-37 $tTraining & Development Digest$dMadrid |