Search

El Poder de lo intangible

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071507779</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418125641.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">060316s2006    esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.12</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080163389</subfield>
      <subfield code="a">García, Salvador</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="3">
      <subfield code="a">El Poder de lo intangible</subfield>
      <subfield code="c">Salvador García</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">Existen dos valores tangibles que configuran un aparente pensamiento único y hegemónico actual: el dinero, a nivel empresarial, y el número de votos, a nivel político. La dirección por valores se basa en que la formulación explícita y participativa de sus valores intangibles "finales" e "instrumentales" da coherencia y sentido a la formulación de objetivos, proyectos, procesos y tecnologías tangibles, así como de las competencias conductuales y tangibles específicas y necesarias para todo ello</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080600938</subfield>
      <subfield code="a">Dirección de empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080598662</subfield>
      <subfield code="a">Relaciones laborales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080585518</subfield>
      <subfield code="a">Gestión de activos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080579838</subfield>
      <subfield code="a">Cultura directiva</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080588823</subfield>
      <subfield code="a">Activos intangibles</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="d">Madrid : Excutive Excellence España</subfield>
      <subfield code="g">nº 30, 2006 ; 20-21 p</subfield>
      <subfield code="t">Executive Excellence : la revista del liderazgo, la eficacia y la productividad</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>