La Diversidad por edad bien merece ser gestionada : equipos intergeneracionales
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Value |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
| 001 | MAP20071508918 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20080418130132.0 | ||
| 007 | hzruuu---uuuu | ||
| 008 | 071016e20071001esp|||| | |00010|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa | ||
| 084 | $a922.3 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20080061142$aArce, Enrique | |
| 245 | 1 | 3 | $aLa Diversidad por edad bien merece ser gestionada$b: equipos intergeneracionales$cEnrique Arce |
| 520 | 8 | $aSe aborda la gestión de la diversidad. Actualmente están conviviendo cuatro generaciones en el mercado laboral. Ogg y Bonvalet definen generación como un grupo de personas con una edad determinada que comparte a lo largo de la historia una serie de experiencias formativas y culturales que los distinguen de sus predecesores. Atendiendo a esta definición, los cortes habituales para separar una generación de otra no deben ser los mismos en realidades socialmente distintas. | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080621308$aDiversificación empresarial |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080591229$aGestión de empresas |
| 650 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080585051$aEquipos de trabajo |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080614805$aOrganización del trabajo |
| 740 | 0 | $aCapital humano | |
| 773 | 0 | $gnº 214, Octubre 2007 ; p. 22-24$tCapital humano$dMadrid |