"Si queremos que las personas sean capaces de gestionar y liderar eficazmente, necesitamos un enfoque de formación diferente" : entrevista a Henry Mintzberg

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<dc:date>2010-09-15</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Una de las fuentes más sistemáticamente interesantes sobre el pensamiento y la docencia sobre gestión empresarial es Henry Mintzberg, titular de la cátedra John Cleghorn de Estudios de Gestión en la Desautels Faculty of Management en la McCill University en Montreal. En 1973, Mintzberg realizó su primera aportación destacada con The Nature of Managerial Work, un estudio de la realidad del trabajo de cinco directores generales. Desde entonces, Mintzberg ha sido una figura destacada contra la toma de decisiones rituales (en su influyente libro de 1994, The Rise and Fall of Strategic Planning), a favor de la reforma de las escuelas de negocios (en su libro de 2004, managers, Not MBAs), y en defensa de prácticas organizacionales de sentido común (especialmente en su libro más reciente, Managing, un tour de forcé basado en una profunda observación de veintinueve directivos en su trabajo</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Management</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Escuelas de negocios</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Dirección de empresas</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">"Si queremos que las personas sean capaces de gestionar y liderar eficazmente, necesitamos un enfoque de formación diferente" : entrevista a Henry Mintzberg</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Harvard Deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto, 1990- = ISSN 0210-900X. - 15/09/2010 Número 193  - septiembre 2010 , p. 5-10</dc:relation>
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