El Papel de la identidad en una fusión de éxito

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a22000004b 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20120012127</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20230908091954.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">120327e20120321esp|| p      |0|||b|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
      <subfield code="d">MAP</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.1</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080197186</subfield>
      <subfield code="a">Kimberly, John R.</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="3">
      <subfield code="a">El Papel de la identidad en una fusión de éxito</subfield>
      <subfield code="c">John Kimberly, Hamid Bouchikhi</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="500" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Texto del artículo en español y en inglés</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Muchos ejecutivos senior, al tratar de lograr un acuerdo exitoso, dirigen su atención de forma exclusiva a los aspectos financieros de las fusiones y dejan de lado las implicaciones psicológicas del proceso.  Los autores comentan los errores más comunes que las empresas cometen al intentar promover la integración de la identidad corporativa, así como cuatro estrategias para que la transacción funcione también en el plano emocional</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080585457</subfield>
      <subfield code="a">Fusión de empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20120009769</subfield>
      <subfield code="a">Identidad corporativa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080599973</subfield>
      <subfield code="a">Aspectos psicológicos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080585907</subfield>
      <subfield code="a">Integración social</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080562144</subfield>
      <subfield code="a">Discapacidad</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080156107</subfield>
      <subfield code="a">Bouchikhi, Hamid</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="t">Boletín de Universia-Knowledge@Wharton</subfield>
      <subfield code="g"> 21 Marzo - 3 Abril, 2012 ; 3 p. </subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>