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Diferencias entre mobbing, conflicto interpersonal y abuso del poder

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24510‎$a‎Diferencias entre mobbing, conflicto interpersonal y abuso del poder‎$c‎Fernando Mansilla Izquierdo
520  ‎$a‎Si el mobbing puede definirse como las conductas de hostigamiento y persecución intensas o extrema violencia, que se prolongan en el tiempo y que tienen la finalidad de dañar psíquica o moralmente al trabajador; los conflictos interpersonales en el trabajo son identificados porque suelen ocurrir ocasionalmente, y el abuso de poder se puede distinguir por conductas de hostigamiento periódicas, pero sin la finalidad de dañar psíquica o moralmente, sino de investirse de autoridad moral de la que se carece
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650 1‎$0‎MAPA20080622039‎$a‎Psicología de la prevención
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7730 ‎$w‎MAP20077002110‎$t‎Riesgo Laboral‎$d‎Leioa, Vizcaya : Evento, 2005-‎$x‎1697-669 X‎$g‎03/12/2012 Número 41 - diciembre 2012 , p. 42-43