Complemento por ubicación (I) : gestión de expatriados

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      <subfield code="a">Complemento por ubicación  (I)</subfield>
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      <subfield code="c">Nelly Le Breton Drnovsky, Enrique del Rey</subfield>
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      <subfield code="a">El paquete retributivo de los empleados en asignación internacional necesita tener en cuenta muchos factores. Los salarios de mercado, coste de vida, fiscalidad y costes de vivienda son algunos,  pero muchas multinacionales también tienen en cuenta como elemento en la compensación el cambio de localización en sí mismo. Algunas veces referido como un complemento por ubicación, esta parte del paquete de compensación necesita ser calculada de forma tan transparente y sistemática como cualquier otra con el objetivo de retribuir de manera razonable, equitativa y revisable </subfield>
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      <subfield code="t">Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015</subfield>
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      <subfield code="g">07/04/2014 Número 286 - abril 2014 , p. 36</subfield>
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