Cómo llegar a ser una empresa responsable con la conciliación

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<rdf:Description>
<dc:creator>Grau-Grau, Marc</dc:creator>
<dc:creator>León Llorente, Consuelo</dc:creator>
<dc:date>2017-04-03</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: El permiso de paternidad se ha ampliado en España de dos a cuatro semanas. Este es el primer paso de un camino que debería culminar con la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad en 2018: dieciséis semanas para ella y para él. Hasta que esto ocurra, ¿qué pueden hacer las empresas para facilitar la conciliación laboral y familiar de sus trabajadores? </dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/160022.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Conciliación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Responsabilidad social corporativa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Igualdad laboral</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Sesgos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Cómo llegar a ser una empresa responsable con la conciliación</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Harvard Deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto, 1990- = ISSN 0210-900X. - 03/04/2017 Número 266 - abril 2017 , p. 20-30</dc:relation>
</rdf:Description>
</rdf:RDF>