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Gestionar conflictos de forma constructiva

Recurso electrónico / Electronic resource
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24510‎$a‎Gestionar conflictos de forma constructiva‎$c‎Karen Dillon
300  ‎$a‎7 p.
520  ‎$a‎La mayoría de los desacuerdos en el lugar de trabajo vienen por uno de estos tres motivos: distintos estilos personales, agendas o percepciones. Aquí se sugiere cómo abordar las diferencias en estas tres categorías.
650 4‎$0‎MAPA20080546991‎$a‎Empresas
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7730 ‎$w‎MAP20077100703‎$t‎Harvard Deusto business review‎$d‎Bilbao : Ediciones Deusto, 1990-‎$x‎0210-900X‎$g‎01/09/2017 Número 270 - septiembre 2017 , p. 68-74