El Efecto del downsizing en el bienestar laboral de las personas supervivientes
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<abstract displayLabel="Summary">La reestructuración se ha convertido en una práctica permanente en las economías de los diferentes países. En España, como consecuencia de la crisis económica y financiera mundial de 2008, se incrementaron los procesos de reducción de plantilla como estrategia de supervivencia. Sin embargo, a menudo, estos procesos no producen los efectos deseados, al contrario: impactan en las condiciones de trabajo deteriorando los factores psicosociales y poniendo en riesgo la salud. Sus consecuencias en quienes pierden el empleo son conocidas; sin embargo, todavía es escasa la bibliografía sobre su efecto en los supervivientes personas que permanecen en la empresa tras los despidos. Este artículo, en primer lugar, pretende clarificar el marco conceptual y teórico de la reestructuración organizativa y la reducción de personal, con el objetivo de establecer consenso sobre su definición y fundamentar el estudio de los procesos y resultados relacionados con los mismos. Y constituye el marco de referencia para el desarrollo del proyecto PREISAP que, como sus siglas señalan, analiza los Procesos de Reestructuración Empresarial y su Impacto en la Salud Psicofísica en una población laboral española. En segundo lugar, sintetiza las conclusiones extraídas tras una amplia revisión realizada sobre las referencias publicadas que analizan el efecto del cambio organizativo percibido tras distintos procesos de reestructuración con o sin reducción de plantilla en el bienestar de los supervivientes y en el desempeño organizativo. Finalmente, recoge las recomendaciones para afrontar de forma proactiva y saludable los procesos de downsizing, con pérdida de empleo. </abstract>
<note type="statement of responsibility">María Villaplana García</note>
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<text>21/02/2022 Número 109 - Mes febrero , p. 51-60</text>
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