Etica empresarial. Implicaciones para la dirección de recursos humanos

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<dc:creator>Claver Cortés, Enrique</dc:creator>
<dc:creator>Llopis Taverner, Juan</dc:creator>
<dc:creator>Gascó Gascó, José Luis</dc:creator>
<dc:date>1997-04-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: En este trabajo se aborda la esencia y utilidad de seguir un comportamiento ético en la dirección de recursos humanos. Para ello los autores se plantean las relaciones recíprocas que existen entre ética y delegación, motivación, formación, contratación, sistema de retribución y reducción de plantilla. Para intentar desarrollar acciones éticas con respecto a estas parcelas, se hace imprescindible elaborar un código ético para la dirección del factor humano. Tras detectar las barreras que existen contra la denuncia del incumplimeinto del comportamiento ético y proponer cómo eliminarlas, enmarcan los puntos esenciales que debe recoger un código ético en lo que al personal se refiere</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/51019.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Ética empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Dirección de recursos humanos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Etica empresarial. Implicaciones para la dirección de recursos humanos</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Boletín de estudios económicos</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Boletín de estudios económicos. - Bilbao. - nº 160, Abril 1997 ; p. 175-187</dc:relation>
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