Feed back 360º, una vía para operativizar la gestión del conocimiento

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<dc:creator>Osa, Juan Carlos de la</dc:creator>
<dc:creator>González, José Angel</dc:creator>
<dc:date>1999-04-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: La "gestión del conocimiento", el último modelo de gestión de RR.HH., resulta sumamente útil a las compañías. El Feed back 360º1 gestionado mediante software aporta innumerables beneficios, pero sobre todo uno: permite operativizar la gestión del conocimiento. En el presente artículo se ofrecen, de forma clara, directa y aplicada, los fundamentos de una herramienta clásica en los modelos de competencia, su proceso de implantación, qué aspectos son necesarios considerar y cómo conectar sus resultados con los planes individualizados de desarrollo</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión por competencias</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Métodos de evaluación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Feed-back 360º</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación de personal</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión del conocimiento</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Feed back 360º, una vía para operativizar la gestión del conocimiento</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 121, abril 1999 ; p. 38-46</dc:relation>
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