Feed back 360º, una vía para operativizar la gestión del conocimiento

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      <subfield code="a">Feed back 360º, una vía para operativizar la gestión del conocimiento</subfield>
      <subfield code="c">Juan Carlos de la Osa y José Angel González</subfield>
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      <subfield code="a">La "gestión del conocimiento", el último modelo de gestión de RR.HH., resulta sumamente útil a las compañías. El Feed back 360º1 gestionado mediante software aporta innumerables beneficios, pero sobre todo uno: permite operativizar la gestión del conocimiento. En el presente artículo se ofrecen, de forma clara, directa y aplicada, los fundamentos de una herramienta clásica en los modelos de competencia, su proceso de implantación, qué aspectos son necesarios considerar y cómo conectar sus resultados con los planes individualizados de desarrollo</subfield>
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      <subfield code="a">Gestión por competencias</subfield>
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      <subfield code="a">Feed-back 360º</subfield>
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      <subfield code="g">nº 121, abril 1999 ; p. 38-46</subfield>
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