Formación presencial y formación virtual : un matrimonio de alto rendimiento
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<title>Formación presencial y formación virtual</title>
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<abstract>Construcción de una metodología de formación en la empresa. Metodología que, en cinco pasos, nos lleva a una redefinición de alguna de las tecnicas tradicionales utilizadas dentro del campo de la formación,especialmente relacionadas con el analisis de necesidades y con la evaluación: 1. Analisis de necesidades; 2. Aprendizaje o profundización de conceptos; 3. Talleres de formación presencial basados en herramientas de simulación; 4. "coaching on-line" participativo e interactivo de un plan de acción tutorizado; 5. Medida de los indicadores de negocios sobre los que se deben actuar una vez finalizado el plan</abstract>
<note type="statement of responsibility">Marcos Eguiguren</note>
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<topic>Técnicas de formación</topic>
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<topic>Rendimiento de la empresa</topic>
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<title>Capital humano</title>
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<text>Nº138, Noviembre 2000; p. 16-17</text>
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