La Política de formación y sus repercusiones en la productividad

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<dc:creator>Úbeda García, Mercedes</dc:creator>
<dc:date>2002-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">En el artículo se analiza la importancia de la política de formación en la empresa para el desarrollo del capital humano y qué variables concretas de la captación del personal tienen repercusiones positivas en los resultados de la organización. Para ello la autora ha realizado un estudio con 62 empresas de Alicante</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación de la formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Planes de formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Productividad</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estudios estadísticos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Política de formación y sus repercusiones en la productividad</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 159, Octubre 2002 ; p. 49-60</dc:relation>
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