Búsqueda

El Modelo de preferencias cerebrales : una nueva visión para comprender los retos en la gestión de RR.HH. (I)

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><modsCollection xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-8.xsd">
<mods version="3.8">
<titleInfo>
<nonSort xml:space="preserve">El  </nonSort>
<title>Modelo de preferencias cerebrales</title>
<subTitle>: una nueva visión para comprender los retos en la gestión de RR.HH. (I)</subTitle>
</titleInfo>
<titleInfo type="alternative">
<title>Capital humano</title>
</titleInfo>
<name type="personal" usage="primary" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080270650">
<namePart>Orlando Olaso, Luisa</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20080270650</nameIdentifier>
</name>
<name type="personal" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080223632">
<namePart>Launay, Christophe</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20080223632</nameIdentifier>
</name>
<typeOfResource>text</typeOfResource>
<originInfo>
<place>
<placeTerm type="code" authority="marccountry">esp</placeTerm>
</place>
<dateIssued encoding="marc">2004</dateIssued>
<issuance>serial</issuance>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="marcform">print</form>
<form authority="marccategory">microform</form>
</physicalDescription>
<abstract>Aplicando el Modelo de Preferencias Cerebrales desarrollado por el Instituto Herrmann Europe, este primer artículo nos permite comprender la utilidad de un modelo para el desarrollo personal y el impacto que puede tener en el desarrollo de nuestra actividad profesional. A través de su lectura, podremos conocer los diferentes enfoques que damos a nuestra vida personal y profesional en función del perfil de preferencias que desarrollamos. Además, nos ayudará a reflexionar sobre el impacto que este tiene en nuestra forma de enfocar la gestión de los RR.HH. en una organización</abstract>
<note type="statement of responsibility">Luisa orlando Olaso y Christophe Launay</note>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080600389">
<topic>Comportamiento humano</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080621452">
<topic>Gestión de recursos humanos</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080586454">
<topic>Modelos analíticos</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080607647">
<topic>Perfiles profesionales</topic>
</subject>
<classification authority="">922.3</classification>
<relatedItem type="host">
<titleInfo>
<title>Capital humano</title>
</titleInfo>
<originInfo>
<publisher>Madrid</publisher>
</originInfo>
<part>
<text>nº 181, octubre 2004 ; p. 68-73</text>
</part>
</relatedItem>
<recordInfo>
<recordContentSource authority="marcorg">MAP</recordContentSource>
<recordCreationDate encoding="marc">041022</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="iso8601">20080418124908.0</recordChangeDate>
<recordIdentifier source="MAP">MAP20071505968</recordIdentifier>
<languageOfCataloging>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</languageOfCataloging>
</recordInfo>
</mods>
</modsCollection>