El Uso y el mal uso de los test de personalidad

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      <subfield code="a">La selección, evaluación y desarrolllo de personal no escapan a la ansiedad organizacional por parametrizarlo todo. Con tal fin se utilizan profusamente test de personalidad como el Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), el Learning Styles Inventory (LSY) o el Inventario de Competencia Emocional, entre otros muchos. Con independencia de su indudable validez, el autor hace una llamada a la prudencia, avisando de los riesgos de un posible "error fundamental de atribución" derivado de la predominancia de las disposiciones individuales y de la ignorancia de los factores de situación</subfield>
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      <subfield code="g">nº 182, Noviembre 2004 ; p. 24-28</subfield>
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