Búsqueda

¿Alineación o alienación?

Fichero PDF / PDF file
Registro MARC
Tag12Valor
LDR  00000nab a2200000 i 4500
001  MAP20071506322
003  MAP
005  20080418125042.0
007  hzruuu---uuuu
008  050119e20041101esp|||| | |00010|spa d
040  ‎$a‎MAP‎$b‎spa
084  ‎$a‎922.111.1
1001 ‎$0‎MAPA20080414474‎$a‎Álvarez de Mon Pan de Soraluce, Santiago
24511‎$a‎¿Alineación o alienación?‎$c‎Ignacion Alvarez de Mon
5208 ‎$a‎A la luz de los experimentos de Milgram, se pueden extraer algunas reflexiones finales aplicables, a modo de recomendaciones, a todo profesional que trabaje en el ámbito de una organizacion empresarial: conocer el terreno que se pisa, contrastar el encaje persona-organización aplicable en cada caso, acercarse al conocimiento de uno mismo y de sus valores como expresión del propio ser, asumirse como seres libres, independientes y responsables y, finalmente, entender que las organizaciones son las personas que trabajan en ellas. Desde esta perspectiva de madurez, autonomía y responsabilidad personal, resultaría más fácil encontrar profesionales alineados con sus organizaciones y no alienados por ellas
65001‎$0‎MAPA20080569815‎$a‎Organizaciones
65011‎$0‎MAPA20080595227‎$a‎Clima organizacional
65001‎$0‎MAPA20080621056‎$a‎Comportamiento organizativo
65011‎$0‎MAPA20080562519‎$a‎Fidelización
65011‎$0‎MAPA20080579982‎$a‎Desarrollo humano
7400 ‎$a‎Harvard Deusto business review
7730 ‎$d‎Barcelona : Deusto Planeta De Agostini Profesional y Formación‎$t‎Harvard- Deusto business review‎$g‎nº 129, Noviembre 2004 ; p. 47-55