Búsqueda

¿Alineación o alienación?

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><modsCollection xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-8.xsd">
<mods version="3.8">
<titleInfo>
<nonSort xml:space="preserve">¿ </nonSort>
<title>Alineación o alienación?</title>
</titleInfo>
<titleInfo type="alternative">
<title>Harvard Deusto business review</title>
</titleInfo>
<name type="personal" usage="primary" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080414474">
<namePart>Álvarez de Mon Pan de Soraluce, Santiago</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20080414474</nameIdentifier>
</name>
<typeOfResource>text</typeOfResource>
<originInfo>
<place>
<placeTerm type="code" authority="marccountry">esp</placeTerm>
</place>
<dateIssued encoding="marc">2004</dateIssued>
<issuance>serial</issuance>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="marcform">print</form>
<form authority="marccategory">microform</form>
</physicalDescription>
<abstract>A la luz de los experimentos de Milgram, se pueden extraer algunas reflexiones finales aplicables, a modo de recomendaciones, a todo profesional que trabaje en el ámbito de una organizacion empresarial: conocer el terreno que se pisa, contrastar el encaje persona-organización aplicable en cada caso, acercarse al conocimiento de uno mismo y de sus valores como expresión del propio ser, asumirse como seres libres, independientes y responsables y, finalmente, entender que las organizaciones son las personas que trabajan en ellas. Desde esta perspectiva de madurez, autonomía y responsabilidad personal, resultaría más fácil encontrar profesionales alineados con sus organizaciones y no alienados por ellas</abstract>
<note type="statement of responsibility">Ignacion Alvarez de Mon</note>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080569815">
<topic>Organizaciones</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080595227">
<topic>Clima organizacional</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080621056">
<topic>Comportamiento organizativo</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080562519">
<topic>Fidelización</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080579982">
<topic>Desarrollo humano</topic>
</subject>
<classification authority="">922.111.1</classification>
<relatedItem type="host">
<titleInfo>
<title>Harvard- Deusto business review</title>
</titleInfo>
<originInfo>
<publisher>Barcelona : Deusto Planeta De  Agostini Profesional y Formación</publisher>
</originInfo>
<part>
<text>nº 129, Noviembre 2004 ; p. 47-55</text>
</part>
</relatedItem>
<recordInfo>
<recordContentSource authority="marcorg">MAP</recordContentSource>
<recordCreationDate encoding="marc">050119</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="iso8601">20080418125042.0</recordChangeDate>
<recordIdentifier source="MAP">MAP20071506322</recordIdentifier>
<languageOfCataloging>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</languageOfCataloging>
</recordInfo>
</mods>
</modsCollection>