Liderazgo de libertades: "libertazgo"
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
<record>
<leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
<controlfield tag="001">MAP20071506522</controlfield>
<controlfield tag="003">MAP</controlfield>
<controlfield tag="005">20080418125135.0</controlfield>
<controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
<controlfield tag="008">050316e20050301esp|||| | |00010|spa d</controlfield>
<datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">MAP</subfield>
<subfield code="b">spa</subfield>
</datafield>
<datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">922.12</subfield>
</datafield>
<datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20080132736</subfield>
<subfield code="a">González, Sergi</subfield>
</datafield>
<datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
<subfield code="a">Liderazgo de libertades: "libertazgo"</subfield>
<subfield code="c">Sergi González, Francesc Beltri, Anna Rubi</subfield>
</datafield>
<datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
<subfield code="a">El liderazgo de libertades, bautizado por los autores como "el libertazgo", es un enfoque alternativo, pero tambien complementario, centrado en el desarrollo del liderazgo como función organizacional, no focalizado en la figura y función del líder. En esta aportación la libertad es la esencia de un liderazgo eficaz, ya que la elección de adherirse a él siempre ha de ser voluntaria</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080551513</subfield>
<subfield code="a">Liderazgo</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080584726</subfield>
<subfield code="a">Dinámica de grupos</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080563608</subfield>
<subfield code="a">Organización</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080585051</subfield>
<subfield code="a">Equipos de trabajo</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080600938</subfield>
<subfield code="a">Dirección de empresas</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080586461</subfield>
<subfield code="a">Modelos de gestión</subfield>
</datafield>
<datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="a">Capital humano</subfield>
</datafield>
<datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="g">nº 186, Marzo 2005 ; p. 54-61</subfield>
<subfield code="t">Capital humano</subfield>
<subfield code="d">Madrid</subfield>
</datafield>
</record>
</collection>