Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - Satisfacción laboral y accidentalidad

Notas: La satisfacción laboral en la mayoría de las ocasiones es interpretada como una variable de corte psicosocial, que a priori debe ser tenida en consideración y como objetivo en cualquier organización con un sistema de gestión óptimo o idóneo. La satisfacción es considerada un bien a alcanzar, pero casi siempre a largo plazo. Así, es habitualmente estimada como una variable dependiente a la hora de analizarla y evaluarla, cuando realmente estamos ante una variable también independiente, como veremos en su influencia sobre la conducta laboralRegistros relacionados: En: Formación de Seguridad Laboral. - Madrid. - nº 80, Marzo-Abril 2005 ; 40-45Materia / lugar / evento: Seguridad e higiene en el trabajo Prevención de riesgos Satisfacción laboral Psicosociología de la prevención Condiciones de trabajo Ambiente de trabajo Títulos secundarios: Título: Formación de seguridad
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