A pesar de la edad ¿cómo retener el talento de los mejores?

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<dc:creator>Casado González, José Manuel</dc:creator>
<dc:date>2005-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Se estima que, en estos momentos, cerca del 15 por ciento de la fuerza de trabajo de todo el mundo tiene más de 55 años, y que en el 2007 este porcentaje prácticamente se habrá duplicado. Europa se lleva la peor parte y España no es ajena a esta tendencia. Actualmente el 18 por ciento de la población española tiene más de 65 años. Probablemente haya dos tipos de fuerza de trabajo : una de mayores de cincuenta años, que será cada vez mayor, y otra de menores de cincuenta, que será cada vez menor. La primera no querrá, ni probablemente podrá, trabajar a jornada completa y la segunda necesitará un sueldo fijo y de manera permanente en una o distintas empresas. Uno de los retos de las empresas para los próximos años va a ser crear nuevos modelos de empleo que atraigan y conserven al creciente número de personas de edad y que serán profesionales del saber</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Capital intelectual</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia corporativa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Aprendizaje de las organizaciones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión del conocimiento</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">A pesar de la edad ¿cómo retener el talento de los mejores?</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Nueva empresa</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Nueva empresa : cuadernos de management. - Madrid. - nº 492, Octubre 2005 ; p. 19-23</dc:relation>
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