Reingeniería de la formación : "todos hablan de la importancia de las personas, pero el 98 por ciento miente"
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<dc:creator>Enebral Fernández, José</dc:creator>
<dc:date>2005-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">En el mundo de la formación en grandes empresas, empezó a hablarse en los años 90 de la "universidad corporativa". Por entonces, sonaban otros muchos buzzwords entre los profesionales de recursos humanos : la excelencia, el liderazgo, el trabajo en equipo, la gestión por competencias, la reingeniería de procesos, el benchmarking, la learning organization, la gestión del conocimiento, la orientación al cliente... Todavía no sonaba el e-learning , pero lo de la "universidad corporativa" parecía algo distinto, que contribuía al alineamiento y la sinergia de los esfuerzos aplicados, y también a conferir solidez a los grandes departamentos de formación</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Universidades corporativas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">E-learning</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo humano</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Reingeniería de la formación : "todos hablan de la importancia de las personas, pero el 98 por ciento miente"</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Nueva empresa</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Nueva empresa : cuadernos de management. - Madrid. - nº 492, Octubre 2005 ; p. 55-58</dc:relation>
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