Alternativas de cumplimiento de responsabilidad social corporativa en gestión de recursos humanos

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071507733</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418125630.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">060307e20050701esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.15</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080270414</subfield>
      <subfield code="a">Núñez Tabales, Julia</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Alternativas de cumplimiento de responsabilidad social corporativa en gestión de recursos humanos</subfield>
      <subfield code="c">Fernando J. Fuentes García, Julia Núñez Tabales, Ricardlo Veroz Herradón</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">La creciente importancia de la RSC -- Globalización, deslocación y explotación de la mano de obra -- Alternativas de cumplimiento y comunicación de  la RSC en gestión de RRHH -- Norma SA8000: un ejemplo de norma específica de certificación de RSC en RRHH -- Conclusiones </subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080632090</subfield>
      <subfield code="a">Responsabilidad social de la empresa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080624248</subfield>
      <subfield code="a">Dirección de recursos humanos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080589615</subfield>
      <subfield code="a">Códigos de conducta</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080565015</subfield>
      <subfield code="a">Certificación</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080561161</subfield>
      <subfield code="a">Acreditación</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080563547</subfield>
      <subfield code="a">Norma SA8000</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080270414</subfield>
      <subfield code="a">Núñez Tabales, Julia</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080329204</subfield>
      <subfield code="a">Veroz Herradón, Ricardo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="t">Universia Business Review</subfield>
      <subfield code="d">Madrid</subfield>
      <subfield code="g">Tercer trimestre  2005 ; p. 68-89</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>