Escenas del choque cultural

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<rdf:Description>
<dc:creator>Sacks, Danielle</dc:creator>
<dc:date>2006-07-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Las empresas empezaron a concienciarse de los problemas que generan los trabajadores más jóvenes. Y con la ayuda de expertos se preparan para un cambio que facilite la convivencia de cuatro generaciones. Estas nuevas generaciones operan de modo distinto al que se ha empleado durante las últimas décadas, hecho que puede crear tensiones en la empresa </dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/60069.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Cultura organizativa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Comportamiento organizativo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Pensamiento organizativo</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Escenas del choque cultural</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Gestión de negocios. - Madrid. - Vol. 7, nº 4, Julio-Agosto 2006 ;  p. 96-99</dc:relation>
</rdf:Description>
</rdf:RDF>