La Globalización llega a los planes de pensiones

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      <subfield code="a">La Globalización llega a los planes de pensiones</subfield>
      <subfield code="c">Vicente Pérez Jaime</subfield>
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      <subfield code="a">Las diferencias entre las economías estadounidense y europea son muchas y se dejan notar en todos los ámbitos. El de los planes de pensiones no es una excepción. Un estudio realizado por la consultora William M. Mercer entre 230 grandes multinacionales de uno y otro lado del Atlántico pone de manifiesto que el interés y la calidad que en cada continente se concede a los sistemas de previsión social son muy distintos. Las empresas estadounidenses tienen asumida la necesidad de desarrollar estos planes como fórmula para retener a los trabajadores , mientras que en Europa todavía se tiene un concepto mayor de protección y coste. Lógicamente, conforme en Europa se vayan mejorando los niveles de empleo, el punto de vista norteamericano se irá imponiendo. Existen además otros muchos puntos de encuentro y desencuentro entre ambas filosofías empresariales que el artículo pone de manifiesto  </subfield>
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      <subfield code="d">Madrid</subfield>
      <subfield code="g">Nº 139, Diciembre 2000 ; p.  60-61</subfield>
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