Modelos de organización empresarial : el Sistema de Gestión Integral de Prevención de Riesgos Laborales en el Grupo Alta Gestión

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071502199</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418123157.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">020130e20011201esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">870</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080282653</subfield>
      <subfield code="a">García Borge, Antonio</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Modelos de organización empresarial</subfield>
      <subfield code="b">: el Sistema de Gestión Integral de Prevención de Riesgos Laborales en el Grupo Alta Gestión</subfield>
      <subfield code="c">Antonio García Borge</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">Al objeto de dar respuesta a los requerimientos legales en materia de prevención de riesgos laborales, el Grupo Alta Gestión ha diseñado un Modelo propio de Gestión Integral con el que manifiesta la posición de la dirección de la compañía frente a ésta, a la vez, imposición normativa y necesidad empresarial. A lo largo de este artículo el autor va detallando los elementos de este modelo que son, a saber: la formulación de la política de prevención, la organización de recursos humanos, la planificación de la actividad preventiva, la gestión de la información, la planificación de la información, el control de la siniestralidad, la vigilancia de la salud y la realización de auditorías periódicas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="610" ind1="2" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080442422</subfield>
      <subfield code="a">Grupo Alta Gestión</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080633813</subfield>
      <subfield code="a">Sistemas de Gestión de Riesgos Laborales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080586461</subfield>
      <subfield code="a">Modelos de gestión</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080571566</subfield>
      <subfield code="a">Casos prácticos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080566852</subfield>
      <subfield code="a">Planificación</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080550936</subfield>
      <subfield code="a">Formación</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080634742</subfield>
      <subfield code="a">Auditoría de prevención de riesgos laborales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="a">Capital humano</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="g">nº 150, diciembre 2001 ; p. 58-61</subfield>
      <subfield code="t">Capital humano</subfield>
      <subfield code="d">Madrid</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>