La Selección por competencias y la evaluación de la inteligencia emocional

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      <subfield code="a">La Selección por competencias y la evaluación de la inteligencia emocional</subfield>
      <subfield code="c">Isabel Guisado</subfield>
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      <subfield code="a">En las organizaciones actuales, se requiere cada vez más personas competentes, en la doble vertiente de competencias técnicas y competencias genéricas. El artículo explica el proceso de selección por competencias que consiste en una evaluación e identificación con carácter predictivo de las características críticas del comportamiento profesional de las personas</subfield>
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      <subfield code="g">nº 163, Febrero 2003 ; p. 18-19</subfield>
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