Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - La Selección por competencias y la evaluación de la inteligencia emocional

Notas: En las organizaciones actuales, se requiere cada vez más personas competentes, en la doble vertiente de competencias técnicas y competencias genéricas. El artículo explica el proceso de selección por competencias que consiste en una evaluación e identificación con carácter predictivo de las características críticas del comportamiento profesional de las personasRegistros relacionados: En: Capital humano. - Madrid. - nº 163, Febrero 2003 ; p. 18-19Materia / lugar / evento: Selección de personal Competencias Gestión por competencias Criterios de selección Recursos humanos Gestión de recursos humanos Títulos secundarios: Título: Capital humano
Otras clasificaciones: 922.3

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