La Gestión de personas el "día antes" y el "día después"

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<abstract displayLabel="Summary">Más allá de la crisis, las empresas podrían beneficiarse fomentando un estilo de gestión fundamentado en el liderazgo, que fomente la innovación, cuestionando supuestos establecidos, asumiendo riesgos y facilitando el proceso creativo. No se trata de gestionar el "día antes" o el "día depués", sino de cómo hacerlo a partir de ahora</abstract>
<note type="statement of responsibility">Aurora Alonso</note>
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<title>Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</title>
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<text>01/12/2010 Número 249  - diciembre 2010 , p. 18-19</text>
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