Pesquisa de referências

Complemento por ubicación (I) : gestión de expatriados

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><modsCollection xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-8.xsd">
<mods version="3.8">
<titleInfo>
<title>Complemento por ubicación  (I)</title>
<subTitle>: gestión de expatriados</subTitle>
</titleInfo>
<name type="personal" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20130018270">
<namePart>Rey, Enrique del</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20130018270</nameIdentifier>
</name>
<typeOfResource>text</typeOfResource>
<genre authority="marcgt">periodical</genre>
<originInfo>
<place>
<placeTerm type="code" authority="marccountry">esp</placeTerm>
</place>
<dateIssued encoding="marc">2014</dateIssued>
<issuance>serial</issuance>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="marcform">print</form>
</physicalDescription>
<abstract displayLabel="Summary">El paquete retributivo de los empleados en asignación internacional necesita tener en cuenta muchos factores. Los salarios de mercado, coste de vida, fiscalidad y costes de vivienda son algunos,  pero muchas multinacionales también tienen en cuenta como elemento en la compensación el cambio de localización en sí mismo. Algunas veces referido como un complemento por ubicación, esta parte del paquete de compensación necesita ser calculada de forma tan transparente y sistemática como cualquier otra con el objetivo de retribuir de manera razonable, equitativa y revisable </abstract>
<note type="statement of responsibility">Nelly Le Breton Drnovsky, Enrique del Rey</note>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080621452">
<topic>Gestión de recursos humanos</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080629502">
<topic>Planificación de recursos humanos</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080626235">
<topic>Remuneraciones extrasalariales</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080598181">
<topic>Política de personal</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20140002061">
<topic>Expatriados</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080630270">
<topic>Internacionalización de la empresa</topic>
</subject>
<classification authority="">922.3</classification>
<relatedItem type="host">
<titleInfo>
<title>Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</title>
</titleInfo>
<originInfo>
<publisher>Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015</publisher>
</originInfo>
<identifier type="issn">1130-8117</identifier>
<identifier type="local">MAP20077100130</identifier>
<part>
<text>07/04/2014 Número 286 - abril 2014 , p. 36</text>
</part>
</relatedItem>
<recordInfo>
<recordContentSource authority="marcorg">MAP</recordContentSource>
<recordCreationDate encoding="marc">140919</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="iso8601">20140919143104.0</recordChangeDate>
<recordIdentifier source="MAP">MAP20140032884</recordIdentifier>
<languageOfCataloging>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</languageOfCataloging>
</recordInfo>
</mods>
</modsCollection>