MAP20140046911Rosa, Mercedes de laClínica Eugin, la gestión emocional marca la diferencia / Mercedes de la RosaSumario: La adecuada gestión de la carga emocional que las pacientes comparten y transmiten a nuestros empleados y la necesidad de interiorizar hábitos saludables como mecanismo de canalización de esta carga emocional, han llevado a los responsables de Clínica Eugin a formular un plan de Acción, "Bienestar en EUGIN", que ha contribuido a mejorar notablemente la calidad de la vida laboral de sus empleados. Este año Clínica Eugin ha obtenido una Mención Especial del Premio Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos en la categoría de Bienestar, Wellness y Salud Laboral por ser una organización que asume su responsabilidad directa en el bienestar de su plantilla, tanto a través de la acción directa (apoyo emocional al empleado) como a través de acciones preventivas (fomento de hábitos saludables, formación, etc)En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 01/12/2014 Número 293 - diciembre 2014 I. Título.
