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Factores psicosociales y absentismo laboral por enfermedad

 
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<title>Factores psicosociales y absentismo laboral por enfermedad</title>
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<abstract displayLabel="Summary">Este artículo analiza cómo han influido en el ámbito psicosocial los cambios en la organización del trabajo del personal de administración y servicios de las universidades públicas andaluzas en un austero contexto social provocado por la crisis económica. Además, la aplicación de políticas que han impulsado la modernización de la Función Pública y la excelencia en sus resultados ha propiciado un escenario que necesita estrategias vinculadas al desarrollo de nuevas habilidades y competencias. Ese cambio en la gestión de sus recursos humanos, en un contexto muy jerarquizado y normativizado, ha provocado desajustes organizativos e instrumentales desencadenantes de insatisfacción, situaciones de estrés y ausencias por enfermedad. En este artículo se propone un modelo de ecuaciones estructurales que desarrolla una herramienta de localización de factores psicosociales cuyo principal propósito es ayudar a mejorar la planificación de los programas de prevención de este tipo de riesgos y disminuir las ausencias laborales en el sector público. </abstract>
<note type="statement of responsibility">José Luis Sánchez Ollero, Elisa I. del Cubo Arroyo, Carlos A. Benavides Velasco</note>
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<topic>Absentismo laboral</topic>
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<topic>Psicología del trabajo</topic>
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<title>Seguridad y salud en el trabajo</title>
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<publisher>Madrid : INSHT, 1999-</publisher>
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<text>04/03/2019 Número 98 - Mes marzo , p. 30-43</text>
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