Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - ¿Cómo hablar de talento senior sin caer en los tópicos del boomer?

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¿Cómo hablar de talento senior sin caer en los tópicos del boomer? / Luis San Juan

Sumario: Somos caros, o no. Todo depende del valor añadido que aportamos en nuestras organizaciones. Y eso sirve tanto para los seniors como para los menos experimentados. La gran diferencia entre unos y otros puede estar en la valoración de los intangibles. Hay factores como la gestión de ciclos o de las situaciones de crisis, que sólo se aprenden al verse expuestos a determinados escenarios que llegan a lo largo de los años. En todo caso, no lo olvidemos nunca, se nos paga por el valor aportado, no por el esfuerzo realizado

En: Actualidad aseguradora. - Madrid : INESE, 1972- = ISSN 0012-947X. - 13/11/2023 Número 16 - 13 noviembre 2023 , p. 52

1. Talento . 2. Generación senior . 3. Diversidad generacional . 4. Experiencia profesional . 5. Profesionales especializados . 6. Creación de valor en la empresa . I. Título.