IV Mapa de talento sénior 2024
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| Tag | 1 | 2 | Valor |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000cam a22000004b 4500 | ||
| 001 | MAP20240018214 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20241114105905.0 | ||
| 008 | 210908s2024 esp|||| ||| ||spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa$dMAP | ||
| 084 | $a922.3 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20080081850$aPuyol, Rafael | |
| 245 | 1 | 0 | $aIV Mapa de talento sénior 2024$cRafael Puyol, Alfonso Jiménez ; coordinador Iñaki Ortega |
| 260 | $aMadrid$bCentro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE$c2024 | ||
| 520 | $aEn esta cuarta edición del Mapa de talento sénior se continúa poniendo en valor con datos la capacidad y el valor del trabajo énior. La perspectiva prioritaria es el análisis de la contribución que los adultos mayores hacen al mercado laboral; es decir, una dimensión que ha primado particularmente la edad. Ahora, en este nuevo volumen, introducimos también la dimensión género para combinar ambas dos y así conocer los rasgos que presentan, las semejanzas y las diferencias que existen entre los hombres y las mujeres sénior | ||
| 650 | 4 | $0MAPA20080586300$aMercado de trabajo | |
| 650 | 4 | $0MAPA20200018377$aGeneración senior | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080609047$aTrabajadores autónomos | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080645342$aGestión del talento | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080545444$aTalento | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080574826$aBuenas prácticas | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080562342$aEstadísticas | |
| 650 | 4 | $0MAPA20200021438$aAgeingnomics. Economia senior | |
| 651 | 1 | $0MAPA20080637736$aEspaña | |
| 651 | 1 | $0MAPA20080637743$aEuropa | |
| 700 | 1 | $0MAPA20080167349$aJiménez, Alfonso | |
| 700 | $0MAPA20120022164$aOrtega Cachón, Iñaki$uCoord. | ||
| 710 | 2 | $0MAPA20200023739$aFundación MAPFRE$bCentro de Investigación Ageingnomics | |
| 856 | $qapplication/pdf$w1126089$yAcceso al documento / Access the document |